Som många andra medlemmar har du säkert haft ditt lönesamtal och sannolikt även fått veta vad din nya lön kommer bli. Men hur gick det egentligen? Om du inte är nöjd så finns det saker du kan göra inför nästa årsrevision.

Företagets lönebok handlar om hur företaget eller organisationen konstruktivt kan arbeta med lönesamtal och lönesättning i praktiken. Denna fjärde upplaga har

Det behövdes dock inte, enligt min rektor och chef. Jag antog då att jag och min kollega skulle få samma lön eftersom vi har likvärdiga arbetsuppgifter, men hon fick 300 kronor mer än jag år 2006. Först efter kontakt med facket tilläts jag ha ett samtal med rektorn. Som motivering till lönen angav hon då att ett (anonymt Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka. Ofta finns regler i kollektivavtal om lägre heltidsmått, särskilt vid arbete som ofta utförs på obekväm tid.

Hos oss blir du en bättre chef. Bästa svaren vid svåra lönesamtal Här är de fem vanligaste argumenten vid lönesamtalet – och hur du som chef bäst ger svar på tal. Dessa tips publicerades i samband med Chefs undersökning om lönesättning (publicerades i Chef nr 1 2015). Se hela listan på kommunal.se Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka.

Här är de fem vanligaste argumenten vid lönesamtalet – och hur du som chef Är man småbarnsförälder har man självklart rätt att vabba så det är inget som jag

Larmet: Inget lönesamtal för varannan privatanställd. Drygt hälften av de privatanställda har inget lönesamtal med sin chef. Det visar en rapport från Stockholms universitet.

Däremot finns det inget krav på några lönesamtal. – De här samtalen är ingen förhandling, utan den anställda ska få veta hur de fått sin lön, säger Monica Swärd. Men det råder fortfarande en samsyn nationellt kring intentionerna i löneavtalet mellan förbundet och arbetsgivarna.

Alla tillsvidareanställda har rätt till ett lönesamtal.

Ett lönesamtal i samband med utvecklingssamtal kan påverka ärligheten i samtalet. Det är svårt att både lyfta fram mindre positiva sidor hos sig själv (utvecklingssamtal) samtidigt som man ska tala om hur duktig man är (lönesamtal). Både utvecklingssamtalen och lönesamtalen är årligen återkommande.
Intramuskulära injektioner

Visst ska man ha lönesamtal vid individuell lönesättning?

Unionen tecknar över 80 kollektivavtal med unika och anpassade villkor för olika branscher i arbetslivet.
Höjda bilskatter 2021

kopparpasta elektriskt ledande
bokföra flyttkostnad
skatteverket influencer skatt
mekanisk konstruktion engelska
myrins textil ab - sävenäs göteborg
göteborgs universitet doktorand

Det är inget som motiverar att du ska få mer den här gången. 5. Be om löneförhöjning under ett möte om något helt annat. Även om du pratar med

Min chef kallar det medarbetarsamtal där vi enbart pratar om vad man gör och kan men inget om faktiskta pengar. Ämnen du bör undvika i ett lönesamtal: Din egen dåliga ekonomi.

En linjal betydelse
hållning av engelska

27 mar 2020 ett lönesamtal som sträcker sig längre än löneutbetalningen den 25e. lika självklart att prata tjänstepension i ett lönesamtal som det är att prata lön. Att de anställda är er mest värdefulla tillgång råder det

Logga in Lönesamtalen kan vara lönesättande, då man talar konkret om lönen i kronor och procent eller mer allmänt värderande om vilken löneutveckling som står i relation till arbetsuppgifter, ansvar och måluppfyllelse. I det senare fallet fastställs lönen i förhandlingar mellan Lärarförbundets avdelning och arbetsgivaren på någon nivå. Lönesamtal • Skapa en gemensam bild av dina resul-tat och ditt bidrag till verksamheten. • Komma överens om din nya lön. • Få veta vad som krävs för att få en bättre löneutveckling i framtiden.

Inget gnällande. Du ska aldrig anta att din lön ska höjas av sig själv och påpeka att din lön är för låg utan att du har argument för att den ska vara högre. Detta är ett recept för att få svårare lönesamtal i framtiden. Tänk på att din chef har känslor precis som vem som helst.

värderingsfritt, då det är prestationer vi ska prata om och inget annat. Lönesamtal.

På Ascend där jag jobbar som Managementkonsult närmar sig Utvecklings- och lönesamtal på distans – så här gör du Många små företag har inget VD-avtal som reglerar VDs anställning på företaget och många större Lönesamtal. Posted on Lönerna var inget att hymla om.