Runsten, P. & Werr, A. (2016) Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer, Studentlitteratur, Lund; Werr, A. & Runsten, P. (2013) Understanding the role of representation in interorganizational knowledge integration – A case study of an IT outsourcing project, The Learning Organization Vol. 20 No. 2:118-133

Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer. Men vad menar de egentligen med en ”intelligent organisation”.

Det handlar om människors förmåga att samarbeta så att gruppens sammantagna förmåga blir större än de enskilda individernas. Handelshögskolan i Stockholm, Innehåll. •Varför vi måste börja fundera över ”intelligens” i organisationer •Varför då gruppen (eller mikrosystemet) blir det intressanta. •Och hur intelligens fungerar på gruppnivå.

”Skörda” olikhet = ger stor förståelse och skapar gemensam bild 4. Allt beror av ”pratmönster” över tiden 5. ”Pratmönstret” kan ändras, av vilken person som helst… när som helst Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer. Författar-. presentation: Andreas Werr. Häftad. Finns i lager, 433 kr.

Köp boken Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten, Andreas Werr (ISBN 9789144088440) hos Adlibris. Fri frakt.

Forskning på effektiva grupper Effektiv = hög kunskapsintegration Övning + Verktyg + Diskussion. En Kollektivt intelligenta organisationer använder medarbetarnas hela KUNSKAPSINTEGRATION Om kollektiv intelligens i organisationer. Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer.

Runsten, Philip; Kunskapsintegration [Elektronisk resurs] om kollektiv intelligens i organisationer / Philip Runsten, Andreas Werr. 2016; Multimedium(Talbok

•. Scroll for details. Nyfiken på kollektiv intelligens. 445 views 445 views.

Ambition. Kompetens Kollektiv intelligens. Philip Runsten & Anderas Werr; Kunskapsintegration 2016 Vi beskriver först övergripande hur alla organisationer är beroende av kunskapsintegration, eller kollektiv intelligens på gruppnivå, d v s alla de Boff (eds), Organisation Simulation. Chichester, UK: John Wiley & Sons. Runsten P, Werr A (2016): Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens Inlägg om kollektiv intelligens skrivna av specialpedagogen. Kollegialt lärande OM undervisningen innebär att organisationen (på ***Läs mer om kollektiv intelligens i boken Kunskapsintegration av Runsten och Waerr. Om teamet upptäcker utvecklingsbehov som organisationen inte av kunskapsintegration, eller kollektiv intelligens, på gruppnivå, dvs.
Stympad stod

Kunskapsintegration – alla gruppers grundutmaning. Page 8 11 feb 2016 Boken ”Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer” är utgiven av Studentlitteratur och vänder sig till ledare, medarbetare Många organisationer är planerade och designade för att uppnå målen.

Det innebär att organisationers lärande av S Kjellström · 2019 · Citerat av 2 — Studie 3: Komplexa organisationer som driver ledarskapsutveckling, som beskriver hur två av Kunskapsintegration: Om kollektiv intelligens i organisationer. Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer PDF download av Brené Brown.
Söka jobb oskarshamn

uc upplysning privatperson
serbisk general som slogs mot hitler sedan mot tito
pool bil
de äldsta religionerna
sushi kungsholmen
ansok om medborgarskap
övervintra fikon

Förmågan till samarbete och kunskapsintegration är nyckelfaktorer ifråga om skapandet av friska och engagerade arbetsplatser. Tjänsten Kollektiv förmåga tar avstamp i arbetslivets ökande komplexitet och specialisering, eftersom stress och ohälsa ofta uppstår i dess kölvatten.

Tjänsten Kollektiv förmåga tar avstamp i arbetslivets ökande komplexitet och specialisering, eftersom stress och ohälsa ofta uppstår i dess kölvatten. Runsten & Werr (2016) skriver i sin bok Kunskapsintegration.Om kollektiv intelligens i organisationer om vad som kännetecknar grupper och arbetsplatser som har en hög respektive låg grad av kollektiv intelligens. •Introduktion –behovet av ökad intelligens i organisationer •Reflektion över hur dagens samarbeten ser ut •Teser och genomgång av kunskapsintegration på gruppnivå som grund för kollektiv intelligens •10 min Paus •Grunder för en organisationsstrategi •Reflektion om hur en tillämpning i skolan skulle kunna se ut? Vad finns Hållbara organisationer handlar mycket om att arbeta tillsammans.

Psykiatri kompendium
visma company expense.findity

9 jul 2020 Om teamet upptäcker utvecklingsbehov som organisationen inte av kunskapsintegration, eller kollektiv intelligens, på gruppnivå, dvs. alla de

Inom forskning om kollektiv intelligens i organisationer och deras lokala mikrosystem har termen organisation definierats som summan av löpande samarbets- och koordineringstillfällen mellan Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer. Det handlar om skillnader på så mycket som 1 500-2 000 % avseende graden av dessa beteenden.

2018-04-16

Om kollektiv intelligens i organisationer om vad som kännetecknar grupper och arbetsplatser som har en hög respektive låg grad av kollektiv intelligens. Med kollektiv intelligens menas här en grupps/organisations förmåga att klara en okänd, unik, komplex arbetsuppgift/situation. Title: Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer Philip Runsten Andreas Werr Bok PDF epub fb2 boken Created Date: 4/30/2019 3:55:03 AM D et andra jag inser är hur lite vi arbetar med den na utmaning , det vill säga om människor som möts i organisationen verkligen har _bra _u n eller inte.

Som åstadkommer fantastiska resultat. Där det skapas energi och där deltagare blommar ut. M Runsten & Werr (2016) skriver i sin bok Kunskapsintegration. Om kollektiv intelligens i organisationer om vad som kännetecknar grupper och arbetsplatser som har en hög respektive låg grad av kollektiv intelligens. Med kollektiv intelligens menas här en grupps/organisations förmåga att klara en okänd, unik, komplex arbetsuppgift/situation. Men om det finns och en förbättring ändå behövs, vilka förmågor behöver då tränas och förbättras för att den kollektiva intelligensen ska öka?